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投身美国竞选薪水不一 少数族裔比白人少拿三成

  中新网8月12日电 据美国侨报网编译报道,如果你是有色人种,那么想要成为一名竞选活动工作人员的话,你将不得不面对一个难堪的事实:薪水可能要比白人同事低。

  据《每日野兽》(The Daily Beast)网站11日报道,“新组织研学会”(New Organizing Institute)的一项分析称,如同其他行业一样,在竞选活动中,各族裔员工间的工资差距同样存在。亚裔、非裔和拉丁裔员工的工资要比白人同事少。例如,民主党竞选活动中,非裔员工的工资就是白人的70%,拉丁裔员工是白人员工的68%。最近的一份调查也称,在过去的两个选举周期,民主党竞选委员会只有不到2%的开支用在了少数族裔拥有的咨询公司上。

  有一个很好的例子。拉丁裔政治人士迈克尔戈麦斯戴利(Michael Gomez Daly)参加过2012年的两次国会选举活动,两个活动的预算经费一样,但第一次戴利以“浅肤色拉丁裔人士”形容自己,后来得到了现场主管的岗位,负责联系、沟通拉丁裔社区;而第二次,戴利仅仅以“迈克尔戴利”的身份,并未提其拉丁裔背景,这一次,他得到了上一次2倍的薪水。

  这样例子可谓比比皆是,多次参与竞选活动的少数族裔人士已经总结出了心得:即一定要有清醒的认识,避免被归类为少数族裔外联专家。对于少数族裔的竞选活动员工来说,成功的唯一途径就是向类似自己职业生涯早期的工作说“NO”。

  “如果你总是得到非裔外联、亚裔外联等类似的工作,你很快就会被贴上标签,一旦开始做那项工作,就很难再摆脱它,”一家民主党策略公司的主管苏加塔�Q瓦尼(Sujata Tejwani)说。

  改革跟踪组织“美国之桥”(American Bridge)的前主席罗德尔(Rodell Mollineau)补充说,“有色人种(在职业生涯早期),往往被分配到与其他有色人种人士沟通或工作的职位上。”

  “竞选活动中,大多数被雇佣的少数族裔员工往往从事现场工作,而现场工作薪水很少,”民主党政治战略师贾莫尔希蒙斯(Jamal Simmons)说,“关键就是,他们从不在开支巨大的岗位上招聘少数族裔人士,这些岗位包括沟通、投票和数据等。这些工作大多交给了白人。”

  传统的竞选智慧是,选民们对与自己肤色类似的人组织的选举活动反应积极,但这样的现场活动,限制了少数族裔员工发挥关键性作用的机会。

  “还有一个就是少数族裔人士不能管理‘白人’的问题。有一点可以肯定,那就是白人选民肯定不喜欢看到非裔新闻秘书,或者亚裔、拉丁裔政治主任,”西蒙斯说,“这是一般偏见因素,是过时的对种族关系的理解。”

  存在于美国社会各个角落的隐藏的偏见,也是导致这种结果的一个因素。随着竞选日期临近,高级竞选工作人员很可能会下意识地倾向于对少数族裔的刻板印象。也因此,一名在弗吉尼亚州和佐治亚州都很有经验的竞选人士说:“发生在美国的结构性种族歧视,强化了很多假设,歧视从未减少过。”(庞克)