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深圳侨办侨联报告:至少六成海归月薪未超一万

深圳侨办侨联报告:至少六成海归月薪未超一万 海归在国际人才交流会上找工作。(王磊 摄)

  人们印象中“高大上”的海归,在深圳就业情况如何?近期,深圳市侨办侨联海归项目课题调研组针对深圳留学归国人员进行了创业、就业情况调查。12月4日,记者从深圳市海归协会方面获得这份调查报告,报告显示,工作经验是决定海归薪酬高低的重要因素。深圳海归月薪在 6000―10000元的区间比例最多,占 60%以上。已就业的深圳海归人员,在薪酬上和非海归差异并不特别明显。

  群体 80后为留学主力 深圳男海归最多

  调查结果显示,深圳海归群体中男女比例相差较大,男性比例远高于女性,男性占62.79%,女性占37.21%。海归群体年龄段覆盖60后至90后,其中80后海归最多,占77.9%,其后依次是90后(12.79%)、70后(6.98%)和60后(2.33%)。

  深圳的归国留学人员来自全球多个国家和地区,以英国、美国、澳大利亚为主,占总人数的半数以上。据深圳市人力资源和社会保障局数据统计,2013年引进的留学人员求学于全球41个国家和地区,较2012年的35个国家和地区更为广泛。

  海归群体学历主要以硕士研究生为主,在海外主修专业以经济和人文学科为主,达占70.93%,工程学科仅占8.14%。

  薪资 薪酬优势不明显 多数月薪未过万

  以前的海归回国就业普遍受到外资公司、国营企业、民营企业的青睐,薪酬丰厚,如今这种情况只出现在高端海归人才身上。调查结果表明,很多企业选拔人才时没有特别区分海归和非海归群体,在起薪、升迁等方面,与非海归相比,海归竞争优势并不明显。调查发现,海归的专业背景依然十分重要,直接影响个人在行业内的晋升机会、职业空间以及薪酬高低。

  此外,记者看到海归对薪酬期待值渐趋理性。调查显示,工作经验是决定海归薪酬高低的重要因素。深圳海归月薪在6000元―10000元的区间比例最多,占60%以上。已就业的深圳海归人员,在薪酬上和非海归差异并不特别明显。部分海归表示,相比于上海、北京等城市,深圳国际化大公司、大企业较少,以中小型企业居多,良莠不齐,福利体制不完善,在深圳生活成本高,有较大压力。尽管如此,海归们能理性对待薪酬待遇,更看重的是个人发展和学习空间。

  优势 九成半年内就业 多选择金融行业

  调查结果显示,深圳海归整体就业形势比较乐观,就业难现象并不突出,90%以上的海归能在3―6个月内找到工作,。

  此外,海归就业多青睐于热门行业,如金融及相关服务业、电子信息技术、教育科研和文化创意产业等。据深圳市人力资源和社会保障局统计,2013年选择在深圳就业的2632名留学人员中,从事工作领域排在前五位的是金融业(386人,占18%),制造业(127人,占 5.9%),信息传输、计算机服务和软件业(122人,占5.7%),教育业(80人,占3.7%),科学研究、技术服务和地质勘查业(79人,占3.7%)。

  趋势 创业意愿较强烈 “海鸥”群体增多

  创业海归人数或进一步增加。调查结果显示,88.37%的海归有比较强烈的创业意愿。计划在深圳创业5年以上的海归比例达到63.95%。

  海归创业群体呈现年轻化、低龄化趋势。在深圳,80后甚至90后海归纷纷加入创业大军。从海归创业的领域看,较多集中在信息产业、生物医药、节能环保、新材料、移动互联网等领域。其中在深圳留学人员创业园中,七八成的海归创业领域集中在信息产业。

  调查还发现,在深圳“抱团创业”的海归越来越多,通常一个团队至少2至5人,一般的形式是导师带着学生创业同事一起创业或朋友一起创业。

  此外,“海鸥”也逐渐增多,“海鸥”是指那些频繁来往于国内和海外的特殊留学生群体,主要包括回国创业创新的新侨和向海外投资移民的企业家。他们并没有彻底定居中国,他们的事业、企业或合作项目往往跨越国内外,他们的思想意识已经从过去的“人回国服务”转变为“智力回国服务”。

  建议 扩大留创园规模 开辟“绿色通道”

  不过,海归在创业中也面临着一定的问题,像海归创业者缺乏对国内政策信息的了解渠道。深圳市政府虽然针对海外人才制定的一系列鼓励政策,但政策主要倾斜高层次人才,覆盖面小,对传统行业的支持不够,缺乏资金上的支持。

  针对深圳市海归归国就业创业的困难及问题,深圳市侨办侨联海归项目课题调研组提出以下几点建议:一是希望政府可以制定多元化扶持政策和服务体系。二时扩大留创园的规模,提供更多优惠条件、给予资金扶持等方式,为海归创新创业提供施展才华的舞台。此外,希望能为留学人员归国开辟绿色通道,在科研经费、出入境、知识产产权、工作报酬、职业资格、落户和子女入学等方面提供优惠和便利条件。(沈婷婷)